“自己胖點招誰惹誰瞭？但是老板不高興，一直嚷嚷著讓我們減肥。這不，最近還動瞭真格的，竟然制定瞭減肥獎懲辦法。隻有瘦到‘達標’才能拿到獎金。”近日小鄒在微信群裡發的小牢騷引起好友的熱烈討論，有人羨慕，有人表示有點“難以接受”。
公司：減肥不成功者將扣部分獎金
“本公司從11月12日起將對偏胖辦公人員和業務員實行減肥獎懲辦法，兩個月內男性的腰圍減到85厘米以下，女性員工減到80厘米以下，將給予500元獎勵；減肥不達標者，每人每月交200元罰款。三個月內減肥不成功者，將扣掉部分獎金。”
昨天上午，記者來到小鄒所在的常州軸承總廠有限公司。一進公司，就看到宣傳欄上張貼著10月30日下發的“減肥通知”。
此外，通知還設計瞭詳細的減肥措施：辦公室員工和業務員在上午和下午分別用35分鐘站著辦公；中午休息時間必須站半小時。在通知的最後，還有公司的溫馨提示：如果不想被罰款，還可以參加為你免費準備的健康課程。
員工：打算寫信建議撤銷奇葩規定
自從“減肥通知”下達後，這幾天公司裡就議論紛紛，有人覺得公司為瞭員工著想，減肥有助於身體健康；有些人覺得肥胖是私事，公司管得太寬瞭。
小鄒明顯是站在反對的一方，因為他覺得自己肯定不“達標”，而且不想減肥。現在的他身高1米72，體重85公斤，從兩年前進單位起，就一直被人稱為“小胖”。“我現在已經習慣這種體型瞭，我的衣服都是大號的，減肥後，我肯定還要買不少衣服。最關鍵的是，胖瘦是私事，和單位有什麼關系？”小鄒這幾天，打算寫封信，建議公司領導撤銷這個規定，但又怕領導說他對公司的舉措不配合。也有一些肥胖員工覺得這是好事。“單位幫我們減肥，還有免費健康課程，到健身房鍛煉，一下子幫我省掉不少減肥錢，求之不得呢！”
網友：入職瞭就應遵守規定
“獨守半壁江山2010”評論稱：“個人認為此項規定很好！現在社會肥胖的人越來越多瞭，特別是上班族，這項規定不僅鍛煉身體而且還可以減少外出吃飯的浪費現象。”
網友“-指間沙-”評論道：“自主擇業，作為應聘者完全可以不應聘類似單位，既然自己選擇瞭該單位就應該遵守單位的章程，沒必要說三道四。”
“每天洗衣做飯”同樣表示不應指責這樣的規定：“我認為章程略顯嚴格不過還能接受，因為作為一個公司的內部章程，你能做到就留，做不到就走人，是天經地義。但是這社會，這個章程，就和小孩子比誰打架厲害一樣，殊不知，長大瞭又不靠打架吃飯。同理，長得瘦不代表工作比胖子出色”
另外一些網友持相反態度，認為老板有點“過”瞭。大樂哥哥稱：“隻要不違法，就給些空間他們吧！從小創造力都被扼殺瞭，開瞭公司還是要說三道四、指手畫腳。”網友“好人好事518”則從肥胖的原因入手為胖員工說情：造成肥胖的原因很多且復雜，並不是毎一個胖子通過減肥就能瘦下來。這傢公司把復雜問題簡單化瞭！mushroombaby_跟帖稱：“其實有些人肥胖並非飲食什麼的，可能是生病的也這樣嗎，太不人性瞭吧！”
該公司負責人劉廣安透露他的身體也不“達標”，同時他表示，對“未達標”者的“懲罰措施”並沒有實施，“減肥令”沒有“強制性”。
民間企業管理學者、原常工院經管學院教授彭伏期介紹，國外不少公司早就開始倡導減肥，提倡鍛煉。他認為，企業管理者能關心員工的健康是好事，應該提倡。但應該講究方法方式，不能一味強求。
■鏈接看看這些公司要求員工減肥的“招數”
谷歌：用“大數據”幫員工減肥
谷歌的數據分析天才們根據員工吃免費小零食的模式，做數據分析。然後將巧克力藏在不透明的容器裡，而將無花果幹、開心果等比較健康的零食放在透明玻璃罐裡，幫員工減肥。
Agora：員工減肥成功，公司掏錢重獎
據《洛杉磯時報》報道，美國Agora出版公司為員工舉辦減肥比賽，冠軍獲得者將被重獎，比賽很受員工歡迎，他們的減肥效果也很顯著。
三星重工：設立“反肥胖基金”
據《韓國時報》報道，韓國三星重工2005年起開始設立“反肥胖基金”，並為員工設計6個月的減肥計劃。
松下：減肥才能升職
據人民網消息，松下公司規定，肥胖者隻有在3個月內減肥成功才能升職。
百事可樂：要麼罰款，要麼“上課”
百事可樂會向患肥胖相關疾病員工征收每月50美元罰款，若不想被罰，就要參加公司安排的健康課程。
“雲中漫步”：強制減肥，不成功者下崗
據《重慶晨報》報道，重慶一傢名為“雲中漫步”的傳媒公司規定，肥胖員工3個月要減肥10斤，否則就下崗。
Orignal From: 公司奇葩規定：瘦到達標才能拿到獎金
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