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699萬畢業生創歷史最高，就業結構性矛盾突出 求職“蜀道”

找份工作有多難，難在哪 ？

1、人增：全國畢業生數量699萬，比去年增加19萬

2、崗減：今年計劃招聘崗位數同比平均降幅接近15%

3、薪降：部分行業起薪下調，行政管理、文秘等專業，從2200元降到1800元

699萬人是什麼概念？比總人口數為630萬的寧夏回族自治區還要多出69萬人，這一群人正共同面對號稱“最難就業年”的2013年。

今年是建國以來大學畢業生最多的一年。而大學畢業生就業與勞動力市場的供需錯位、高校學科設置缺乏特色、大學生自身定位失衡等矛盾，共同促成瞭“最難就業年”的誕生。

“感覺‘壓力山大’，去年大三送學長學姐時，感覺他們工作早就落實瞭。我們現在卻還有很多人處於遊離狀態。”大四學生小偉是今年699萬畢業生中的一員，“最近才把工作定下來，但我已經算幸運的瞭。”

現狀：高校畢業生簽約率同比下滑

今年，全國畢業生數量達到歷史最高的699萬人，比2012年增加19萬人。現代快報記者梳理自2003年以來的畢業生總數發現，10年來，中國大學畢業生總數持續上揚，並激增瞭2倍，其中，2003年，畢業生總數隻有212萬，2005年即為338萬，2009年突破600萬，刷新為611萬。高校擴招的加速，使2013年成為自建國以來大學畢業生最多的一年。

江蘇比去年多6000畢業生

據知名社會調查機構麥可思研究院今年2月初對近500傢用人單位的統計，今年計劃招聘崗位數同比平均降幅接近15%，今年全國本屆高校畢業生總體簽約進程明顯低於上屆同期水平。

以高校雲集的北京為例，最近發佈的畢業生簽約率不禁令人心寒，據悉，今年北京普通高等學校畢業生22.9萬人。截至4月19日，高校畢業生簽約率為28.24%，其中研究生簽約率36.59%，本科生簽約率26.6%，專科生簽約率16.84%。

上海地區的應屆生就業形勢也不容樂觀。據上海市教委統計，截至5月10日，今年上海高校畢業生總體簽約率為44.4%，比2012年同期下降2個百分點。

江蘇今年也有53.2萬大學生走出校園，比去年增加6000人，高校畢業生簽約率目前暫無統計數據。

制造、電信專業相對好就業

雖然僧多粥少，但在就業競爭中，也有些專業相對好找工作。在對2013屆畢業生的調查中，簽約率最高的是制造大類專業，其次是電信及電子信息專業。高職高專和本科畢業生簽約企業主要集中在民營企業，碩士主要集中在國有企業。

值得註意的是，早幾年高考時大傢一窩蜂湧向的所謂熱門行業，出現瞭簽約率下滑的情況。其中，高職高專畢業生簽約率下降較快的專業為：生化與藥品大類、公共事業大類；本科為醫學、經濟學；碩士為農學、教育學、管理學。

此外，麥克斯調查數據顯示，高職高專“有與專業相關實習”的畢業生簽約率為43%，本科為47%；高職高專“既有與專業相關，也有與專業無關實習”的畢業生簽約率為44%，本科為45%；“有工作經歷”的碩士畢業生簽約率為35%。這說明高校畢業生的先期實習有利於初次就業，在實習過程中能夠學到職場規則、溝通交流方式，使得畢業生在工作經驗和能力上積累起一定的優勢。

個案：工作不好找，但也有“三本”生強勢逆襲

文科女：校園招聘會今年明顯少瞭

嚴立(化名)在南京一傢211高校就讀，學的是廣播電視編導專業，眼看就要畢業，她的工作卻至今沒有著落。

“心裡挺焦慮的，但也沒辦法瞭。”嚴立從去年11月份國傢公務員考試結束後，就一直在投簡歷。“我想從事廣告、文化傳播方面的工作，但卻覺得自己一點專業性都體現不出來。”

“跟理工科專業相比，我們文科生找工作真困難。”嚴立吐槽，感覺自己所學專業沒有競爭力，“經營管理比不過學經濟的，美術設計比不過學藝術的。”不過，在嚴立看來，新聞學科大概比法學、歷史、哲學等純人文學科還要稍微好一點，“畢竟我們還學瞭點可操作的技能。”

嚴立所遇到的問題，在人文社科專業畢業生中的確存在。“我們班40個人，讀研的也就七八個，現在工作能定下來的也就10來個，還有不少人是考研、考公務員失敗後回頭找工作，情況並不好 。”小靜在南京一所211高校公共管理學院就讀，雖然自己保研瞭，但她看到同學們的就業情況也不免擔憂，“不知道三年後是不是更難找工作。”小靜說，今年最明顯的感覺是校園招聘會少瞭，文科類工作機會更少。

非名校生：我把“211”學生比下去瞭

相比名校學生，普通高校的畢業生則更多瞭一層憂慮——“出身不好”。

“我們自己就開玩笑說，這叫‘三沒’：沒個好學校、沒個好爸爸、沒個好戶口。”在南京一所非重點高校上學的陸棟(化名)無力地笑瞭笑，“明明看見新聞裡說，不能就業歧視，轉身自己就碰見瞭，真心覺得找工作太難瞭。”

陸棟說，他現在實習的單位就曾在招聘網站上“明碼標價”，“985、211和我們的待遇是不一樣的，崗位要求也不一樣。”陸棟學的是生物技術，此前求職的方向都是南京的醫藥公司，結果卻連網申都沒過。“有的直接就說，因為我不是南京本地人，所以隻能將我歸為儲備人才；還有單位會限定‘25歲以上’‘已生育’這些條件。”

現在，陸棟找到瞭還算滿意的工作，也有瞭簡單的職業規劃，但他們班還有很多人沒有著落。“38個人，隻有1/3的人算定瞭下來，當初有快一半的人準備考研，考上的也沒幾個。”陸棟感嘆，現在這份工作來之不易，“起碼我把一個211學校的學生比下去瞭，但沒有個好學校，很多情況下就意味著證明自己的機會都沒有。”

海歸女：月薪3000元就能接受

畢業生焦慮，傢長們心裡的發條也上得緊緊的。馮先生的女兒5年前考取瞭安徽一所211高校的國際班，讀到大三的時候去英國某大學進修，本科畢業後，又在該大學讀瞭一年的金融學研究生。今年1月起，小馮開始在當地找工作，“但是他們經濟環境不景氣，連著找瞭兩個月都沒找到合適的。”

記者翻看小馮的簡歷，發現小姑娘的社會實踐經歷很豐富，在教育機構做過老師，也在公司做過策劃，但是回國後依然沒有找到一份像樣的工作。

“今天銷售崗位最多，但是孩子還是想做金融，找對口工作。”眼下，小馮正在南京的一所教育培訓機構做英語培訓師，月薪2000元。

但是，馮先生和妻子並不甘心，他們希望女兒能學以致用，“我們也不希望她去北上廣這些城市，生活成本太高，人也辛苦。”馮先生說，對於薪資倒沒有太高要求，3000元以上就能接受。

“三本”學生：知道差距，所以格外努力

畢業於2013年，找到瞭還算不錯的工作，小李笑稱自己是“逆襲”。“我的學校是在南京都叫不上名的三本，學的是理科，但就喜歡做文字工作。在微博、博客、豆瓣寫瞭不少自己的東西，也關心時事熱點，利用新媒體經營社團，時不時還能上個報紙。”

小李在獲得這份知名門戶網站編輯工作之前，還被好幾傢企業垂青過，要錄用他為儲備經理。“要說和我一起去應聘的，有不少都是名牌大學的學生，可人傢還是選中瞭我，因為他們知道我做事的能力。”小李因為組織社團活動的關系，與這幾傢企業的負責人都有過接觸。“後來我還是選擇瞭網站，是因為我的職業規劃是希望以後能轉做企劃或公關，我想有媒體經驗會比較好。”

小李坦言，從上大學開始，他就很清楚地意識到自己與名校生的差距，所以格外努力。“很多辛苦的實習工作，名校生不樂意幹，我會爭取去做。”小李說，“總想著，以後找工作，簡歷上可以多寫點。”

小李認為，差學校也會有人找到好工作，好專業好學校也總會有人找不著工作，關鍵還是看個人能力。“和我一起面試的就有個211學校的大學生，他的專業也對口，但他什麼都不會，實習經驗也少，指望著以後單位培訓，但我一進去就能上手工作。我想，任誰都不選擇有一個好文憑，但不幹事的名校生。”

HR反饋：今年應聘者觀望的少瞭

南京一傢科技型企業的人事經理吳先生坦言，公司目前急需商務專員、美工、客戶服務等職位，某次招聘會現場，他接收瞭約10份簡歷，但沒有一個人讓他滿意。

吳先生說：“我們也在全國各地進行校園招聘，但是現在還有五六百的用人缺口。去年曾經招收過一批，但是實習期一過，留存率很低。”

一邊是“一碗難求”，一邊是企業遭遇用人荒，問題何在？

“應屆生們對企業的依賴性太強、抗壓能力很弱。”

吳經理說，公司給新進員工培訓三天後，就希望他們能夠上崗，但現實是，現在有時將培訓周期拉長到14天，大學生都未必能勝任。“我們希望招到的大學生能立即上手，而不是再花費精力去培訓。”

在這傢公司，許多大學生都要從最基本的商務專員做起，“但是有學生連商務樓的大門都進不去，被保安攆回來，還要我們帶著去拜訪。”

吳經理說，為瞭幫“90後”減輕生活負擔，公司也嘗試著提高福利，例如提供員工宿舍，在雨花臺附近租下瞭七八套三室一廳的房子，再聘一個保潔阿姨，僅這一項，公司一年的支出就要增加近30萬。

“也要培養企業文化，我現在就動員各部門經理們，平時多給新員工們買點零食，請他們吃吃飯，聯絡一下感情，費用由公司買單。”

而南京另一傢信息技術公司人事經理則表示，今年發出offer後，學校的簽約率明顯比去年提高近一半，他們更希望能盡快吃顆定心丸，而不再觀望。

影響：畢業生更傾向於穩定的工作

雖然就業的外部環境遭遇寒流，但是，不同層次的高校，對就業難的“體感”相差較大。

去國企和大企業的多瞭

東南大學學生處副處長張曉堅表示，今年到學校招聘的用人單位總量與往年基本持平，但崗位數有所減少，“主要受宏觀經濟形勢影響，外企崗位減少”。

張曉堅說，截至目前，今年該校簽約學生已有80%，但由於形勢收緊，學生們也更傾向於穩定性的工作，例如去國企或大型企業就業的更多。

在兩所財經類高校，校方對就業遇冷似乎沒有太大的擔憂，南京財經大學就業指導中心處長殷建新表示，學校每年本科畢業生有80%左右是直接就業，今年已經有約50%的學生確定瞭工作去向，還有10%左右屬於確定意向，還未正式簽約；另有10%左右選擇考公務員、村官、入伍等。

殷建新解釋，財經類院校就業出路比較廣，服務業、商貿等方向崗位需求並沒有多大波動。南京審計學院招生就業中心相關老師也表示，今年相較往年就業率並沒有減少多少。“崗位要求對專業越來越細分，可能對畢業生質量要求更高。”

就業形勢嚴峻助推“啃老”

而對於更多的本二、本三高校，遭遇的“寒流”更明顯。南京一所本二高校，目前的簽約率隻有40%，比去年同期下降15個百分點。“主要集中在人文類專業，還有廣泛開設的專業，例如市場營銷，此外新上專業社會認可度也不高。”該校就業相關負責人表示，部分行業的起薪也有所下調，例如行政管理、文秘等專業，從原來的2200元降低到1800元。

而在一所211工科類院校，目前可統計的簽約率大概在40%左右，相比較往年，下降瞭3~5個百分點左右。

“國有大中型企業進行結構調整，招聘崗位減少瞭15%左右，而這些國有企業是每年招錄高校畢業生的主力。”該校就業中心負責人表示，今年的就業形勢嚴峻，使得女生、文科類專業的畢業生就業更加困難。

還有非重點高校就業部門負責人表示，其實，該校的招聘會辦瞭不下10場，提供的崗位也不少，但學生們有時並不買賬，“除瞭宏觀形勢，很多孩子越來越不希望到基層就業。例如還有工科專業女生，絕大多數不喜歡去生產車間工作。”

該負責人說，現在的學生心態較以往有很大變化，“以前的學生覺得不工作可恥，但現在覺得理所應當，有的傢長把孩子慣壞瞭，即使畢業回傢啃老也不在乎。”

出路：不少學校提供便利鼓勵創業，“把眼光放寬一些”

現代快報記者在調查中發現，很多江蘇高校畢業生在就業選擇上，偏好於留在長三角地區，而這也限制瞭高校畢業生的就業選擇。

“我們學校都是面向全國招生，不光江蘇生源的學生要留在南京，很多非江蘇生源也選擇留在南京，其實把眼光放寬一點，也是有很多就業機會的。”南理工就業創業指導服務中心主任王渤建議，高校畢業生轉變“守土”的就業觀念，多留意其他地區的工作機會，其實也能有很好的發展。

“我們現在做就業指導時，都會鼓勵學生去川渝經濟圈、長株潭經濟圈等中西部地區發展，強調註重生活質量、幸福度等。”

利用專業優勢創業

在南理工，設計藝術與傳播學院按是比較“小眾”的文科院系，畢業生中卻出現瞭七八個創業團隊，用自主創業解決瞭就業問題。

“這些團隊利用學校的學科優勢，從事工業設計方向；同時有利用學校創業孵化園的有利條件，解決瞭創業初期的一些經濟、場地問題。”王渤說，預計一兩年之內，這些創業團隊應該可以吸納學弟學妹，解決一些需要就業的畢業生。

鼓勵創業是不少學校采納的緩解就業壓力的方式之一，很多學校都為創業者提供瞭不少便利條件。“我們學校畢業生在畢業5年之內，都可以享受在校生的創業優惠政策。學校的創業孵化園也是提供給學生免費使用一年。”王渤解釋，除此之外，南理工還提供瞭“科研助理”等雇員制崗位，都是為瞭緩解畢業生就業難壓力。

專傢觀點：多方發力才能解就業窘境

在相關專傢看來，眼下就業窘境中的各種尷尬，其實是諸多積弊的後遺癥，要改變須多方發力。

21世紀教育研究院副院長熊丙奇表示，“一些人文社科類專業學生明顯遇冷。這並不是什麼‘新發現’。這類專業的遇冷，一個重要原因是學校盲目擴招。我國高校近年來人文社科類專業的擴招規模遠大於理工專業，這是因為舉辦理工科專業需要實驗設備、專任教師，要付出更大的成本，而舉辦人文社科專業，擴大招生規模，成本小、更容易。”

熊丙奇認為，這種功利的辦學思維，一方面使學校隻註重規模，而忽視辦學特色和質量，另一方面導致人才培養與社會需求嚴重脫節，由於這些專業招生、培養規模增長迅猛，而社會需求無法跟上，就業難是註定的。

而在今年的考研大軍中，還有相當一部分因為逃避就業壓力被“逼上梁山”的畢業生。2013年，全國碩士研究生考試報名人數達到180萬，較2012年的165.6萬，增加瞭8.7%，其中江蘇的增幅為7.3%。而從各校研究生招生計劃看，卻基本維持不變或小幅上調，考研競爭加劇。

在熊丙奇看來，“這是典型的‘延遲’就業難的做法，在最初幾年，這確實可以起到一定的效果，部分大學畢業生可以推遲兩年、三年再畢業找工作，可是，時間一久，這些學生走向人才市場，積累的問題就顯現出來。如果這種發展教育的思路不變，我國大學畢業生就業難，此後若幹年，年年都會是最難就業年。”

本周四，教育部下發通知，規定各地區、各有關部門要大力營造公平的就業環境。用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，不得對求職者設置性別、民族等條件，招聘高校畢業生，不得以畢業院校、年齡、戶籍等作為限制性要求。

熊丙奇認為，把大學分為“985”“211”“一本”“二本”“三本”是制造就業不公平的根源所在，“我國一些二本院校、三本院校現在淪為考研基地，以及一些高職院校，把學生專升本作為辦學目標，這種辦學，能向社會培養合格的人才嗎？”