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又到年終又到跳槽高峰

南京白領奇葩辭職信網絡走紅

每年春節前後，就會迎來一個辭職高峰。近日，由網友發起的“三行辭職信”大賽網絡走紅，“老板/我去/拯救地球瞭！”五花八門的辭職理由，寫出瞭很多職場白領的不滿和委屈。

記者調查發現，年終辭職高峰在南京也已悄然開始，很多白領已經辭去工作或正醞釀辭職。而談到真正的辭職原因，不外乎崗位缺少發展前景、薪資水平低以及與公司理念不合。

“霧霾太大”也成辭職理由

“辭職回傢過年，來年再找個好工作。”臨近年關，很多“上班族”也開始醞釀跳槽。

要說辭職，便少不瞭要寫封“辭職信”。記者在對南京新街口商圈的走訪調查中發現，其實大多數的白領都寫過辭職信，辭職理由從“孩子沒人帶”、“上班地點太遠”，甚至“霧霾太大”也能成為辭職的理由。“老板，霧霾太大，我要辭職。”隨即引來瞭很多網友的圍觀與稱贊，“這個辭職理由太有才瞭！”

南京國際金融中心內一名企業負責人告訴記者，今明兩年，各大企業的招聘力度將加大，預計會帶動一批主動跳槽的白領。目前，辭職的主力軍從80後變為90後，“部分90後跳槽時連辭職信都不交就走人。”

“能力不夠”辭職最“客套”

辭職信看似是與公司的“絕交書”，其實寫得好，還能給上司留下良好的印象分，甚至有助日後發展。可是記者調查發現，在寫辭職信這件事上，大部分已辭職或者有意向的人都“不會直截瞭當指出問題本質”。

在一傢文案公司工作的宋小姐告訴記者，她已經在準備元旦前後辭職瞭，但對於辭職信，她卻表示“糊糊就行瞭”。”在對多位公司負責人的采訪中記者發現，老板們認為辭職信中的“能力不夠”、“傢裡有事”、“個人發展與公司目標不一致”是通用托詞，其中，“能力不夠”是最客套的理由。

而關於要不要挽留員工，老板們通常要看員工對公司的貢獻以及辭職信內容是否真誠。一般來說，會采取給員工漲工資、交給重要項目或者幫員工解決困難來挽留核心員工。對於客套的辭職信，客套的內容表明員工“思變”，挽留得住的可能性很小，人心變瞭，強留的話團隊也不好帶瞭。

辭職其實不等於“絕交”

其實，辭職信除瞭客套的感謝，不妨適當多提個人感受，以及對公司發展的建議。

曾在一傢文化傳媒公司上班的小王，工作以來業績一直還不錯。“但我喜歡新鮮感，這一行幹得多瞭，就覺得倦瞭。”在辭職的時候，她一五一十地跟領導坦白瞭想找的工作類型，沒想到上司最後要主動把她介紹給另一傢單位。“凡事留一線，日後好相見。”

隨著2013年臨近尾聲，很多白領在總結今年的工作業績時，也會思考一下來年的職業規劃。其中，換一份新工作是不能避開的問題。“辭職前最好的規劃是：重新評估個人職業興趣和核心競爭力。”Jude建議。